个体小商户买不了雇主责任险？看看这款灵活用工保！

今年以来，线下餐饮、零售、娱乐等行业逐步恢复热度，但在大环境不稳定的形势下，越来越多的企业选择雇佣灵活的用工人员，减轻用工压力。

但工伤意外风险也随之而来，灵活用工人员缺乏基础社会保障，雇主可能面临更高的经济赔偿风险。比如这个案例：

真实事故新闻

雷某是某餐饮店的员工，还在试用期。某天在店里加班，因为吧台上有一个瓶子被客人不小心打碎，撒了一些蜂蜜在地上，虽经打扫，地上还是很湿滑，雷某一脚踩上去，不慎跌倒。经医院诊断为“右肱骨髁上、髁间粉碎性骨折，右桡骨神经损伤”。最终，经市人社局认定，雷某本次事故属于工伤。

根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。像上面的这个案例，餐饮店就需要对雷某承担经济赔偿。

这样的事故在线下门店行业，更是屡见不鲜。因此，不少用工的老板会为员工投保雇主责任险、团体意外险等产品，来转嫁用工的意外风险。

但市面上很多产品对投保人数、保障期限都有一定要求，个体工商户、小型店铺灵活用工很难满足投保要求。

众安目前推出了更适合灵活用工企业的用工责任保险——灵活用工保，适合餐饮、零售等行业1-4类职业类别。支持1人起投，可以按月/季度/半年/一年投保，方便灵活。

可以保障哪些风险？

主要保障的是员工上班期间发生的工伤事故或者职业病。另外根据选择的附加险，可以拓展到上下班途中、出差过程中等。



有10万、30万、50万三档方案，可以根据您的预算来选择，附加险也可以灵活选配。



① 填写投保企业信息
② 选择保障方案，其中附加条款可灵活选配
③选择保障期限和支付方式
④上传员工信息后，支付保费完成投保

第一步，报案
事故发生48小时内，及时拨打客服热线1010-9955报案，理赔专员接报案后会在半个工作日内联系您（非工作日的会在第一个工作日上午内联系）

第二步，提交材料
理赔专员会协助您准备理赔材料，并通过线上提交

第三步，材料审核
众安会对理赔资料及时进行审核、调查、反馈结果，半个自然日内回复响应，并根据实际情况通知您寄送纸质材料

第四步，获得理赔金
索赔资料齐全、责任明确的情况下，一般于5-10个工作日内作出核定，如遇案件情形复杂的，会在30人自然日内做出相关理赔核定。核定完成后，会在1-3个工作日内将赔款资金支付至被保险人的账户。


问：灵活用工保的优势是什么？
答：意外险或工伤保险是赔偿给员工的，如果是工伤事故，员工仍有权向雇主要求赔偿。新就业形态用工责任险是赔偿给雇主的，为用工企业转移用工责任。

问：死亡伤残赔偿是怎么赔的？
答：死亡伤残的赔偿金是一次性赔偿的。伤残会根据鉴定的伤残等级，按保单合同约定比例进行赔付。

问：医疗费用是怎么赔的？
答：医疗费用是报销式的赔付，在医保用药目录的范围内，按保单约定的比例进行赔付。

问：没有劳动合同是否可以赔付？
答：理赔时可以提供其他实际用工材料替代劳动合同。

问：是否可以变更、增加、减少雇员？怎么办理?
答：可以联系专属客服办理。

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