注意！这9种情况，公司可以不帮你交社保

我们知道，公司不为员工缴纳社保属于违法行为。但某些情况下，即使为公司打工，公司也是可以不帮你交社保的。一定要了解清楚，以免自身利益受损。

01

退休返聘人员

退休返聘人员，往往是工作能力较强、工作经验丰富、身体状况有条件继续工作的退休人员。一般多为原来公司里的技术骨干、管理干部等。

退休返聘人员一般只签订劳务合同，不签订劳动合同。因此，公司一般不需要为退休人员缴纳社保。

02

实习生

实习生一般只能跟公司签订劳务合同或实习协议，无法直接签订劳动合同。

因此，实习期间公司一般不给实习生交社保。

03

协保人员

协保人员，是指与原单位、再就业服务中心签订保留社保关系的三方协议的下岗职工。

协保人员如外出务工，只能与新单位签订劳务合同，新单位不需要为其缴纳社保。

04

兼职人员

兼职人员，是指职工在本职工作之外，兼任其他工作职务。

由于已经拥有本职工作，兼职人员与兼职公司只能签劳务合同，因此，兼职公司不需要缴纳社保。

05

劳务派遣员工

劳务派遣，也可称作雇员外派，员工租赁等，是指用劳务派遣机构招聘的人员为自己工作。

劳务派遣员工的社保应当由劳务派遣机构缴纳，用工单位不需要缴纳。

06

非全日制从业人员

对于非全日制从业人员的，公司只需要为其缴纳工伤保险。

而养老保险和医疗保险，公司不需要为其缴纳，需要非全日制从业人员自行缴纳。

07

个体工商户外包公司业务

这种情况下，需要由员工自行缴纳，公司不需要为个体工商户的人员缴纳社保。

08

灵活就业人员

灵活就业人员是由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险，公司不需要为其缴纳。

09

停薪留职人员

停薪留职是上世纪80年代初的产物，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工，现在已经比较少见了。

对于停薪留职人员，留职的公司是否为其缴纳社保遵循《停薪留职协议》约定。

如果停薪留职人员外出务工，只能与新公司签订劳务合同，新公司不需要为其交社保。

安公子总结

首先要弄清楚，是否具备公司为你缴纳职工社保的条件。

如果具备，其次就要弄清楚，自己的劳动关系挂靠在哪里，应该由谁来为自己缴纳社保。

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