【315宣传周】员工放假的时候受伤，雇主责任险能赔吗？

案例：

老张自己开了一家小公司，因为项目周期不固定，所以雇用了一些灵活用工的员工。

为了保障员工的权益，老张在中介的推荐下为他们投保了雇主责任险。

三个月后一位员工在休息日不慎摔倒导致左腿骨折，住院产生医疗费1万余元。

老张立即向保险公司申请理赔，保险公司审核后却拒赔了，理由是雇主责任险不保障员工放假期间受的伤。考虑到员工是外来打工人员，生活不易，老张自费补贴了员工一部分医疗费用。

案例分析：

灵活用工人员通常没有基础的社保保障，并且劳动时间、劳动场所不确定，面临更高的意外风险。

提前投保商业保险不仅能够保障员工的合法权益，同时也为企业雇主转移用工风险，提高人力资源管理效率。

但老张投保的这种雇主责任险和普通的团体意外险有什么区别？为什么放假的时候受伤就不赔呢？

【保障对象不同】

雇主责任险属于责任险，保障的是雇员在工作期间发生工伤事故时，雇主对雇员依法应该承担的经济赔偿责任，保障对象是雇主企业。

团体意外险属于人身保险，保障的是个人发生意外事故导致的身故、伤残、医疗费用等，保障对象的员工个人。

【保障范围不同】

雇主责任险通常只保障员工在工作期间内发生的工伤事故，另外也可以通过附加条款扩展到上下班途中、就餐期间。

团体意外险只要是在保单有效期内，不管是什么时间，员工发生意外事故时，都可以在责任范围内保障。

【赔付方式不同】

因为雇主责任险保的是“雇主对雇员依法应承担的经济赔偿责任”，所以在通常情况下，如果员工发生了工伤事故，由雇主赔偿给员工，保险公司再理赔给雇主。

而团体意外险保障的是员工本人，所以发生意外事故后由保险公司直接理赔给员工。

另外，如果员工是在工作期间发生的工伤事故，员工在获得保险公司的意外险理赔之后，仍然有权利向雇主要求赔偿。

总结来说，雇主责任险可以为企业转移用工风险，保障发生工伤事故时企业依法应承担的经济赔偿责任；

团体意外险则可以为员工增添多方位的意外风险保障，提升员工福利。

用工企业可以根据经营需要和预算情况，合理配置合适的保险产品，让员工工作更安心，企业经营更稳定。