重磅！3胎政策来了！你会生吗?

昨天一则消息在微博热搜榜爆了：三孩生育政策来了！新华社权威发布：我国将实施一对夫妻可以生育3个子女政策，及配套支持措施！ 

开放三孩的消息一出，网友都纷纷表示 ：现在最大的问题不是生不生，而是生了以后怎么养。 

一个孩子压力就够大了，如果三个，那巨大的成本不是一般人能承受得起的，住房、教育、医疗等等现实问题，再加上延迟退休，说不定还没领退休金，就得照看9个孙子…… 

生育从微观看，是家庭事务，从宏观看，也是国家事务，必须加快构建生育支持体系，大力营造生育友好型社会环境，解除家庭（再）生育的后顾之忧，让更多的人想生、敢生且有能力把孩子养好。 

1、提高生育体系经济补贴 

关于要不要多生孩子，有网友首先考虑的，就是经济问题：“首先得考虑自己的开销，和父母养老方面需要的花费，我不想我的孩子跟着我吃苦，也不会因为一个还没影的孩子让全家节衣缩食。” 

实行差异化的个税抵扣及经济补贴政策，探索建立更加全面鼓励生育体系，包括孕期保健补助、住院分娩补助、托育津贴、教育津贴、家庭个税抵扣、以及对不符合交个税标准的人群实行直接经济补贴等，都将有利于提升群众的生育意愿。[1] 

2、加强女性就业支持 

现阶段，企业需要为女性员工生育承担较高的成本，使得女性在职场中会遭遇到许多歧视，难以获得公平的就业机会，这大大降低了女性的生育意愿。 

一般而言，男女就业差距越小的国家，意味着女性的就业权利得到了更好地保障，女性生育的机会成本较低，生育率越高。 

瑞典政府主导的公共服务事业为女性提供了大量的就业岗位，德国、韩国、日本、新加坡都为产后女性的再就业提供培训，澳大利亚通过立法保障女性的产后工作权利。[1] 

请注意，延长女性休假时间与保障其就业权益存在一定矛盾，产假过长可能会让女性在职场中面临更大的歧视和排斥。 

为了缓解这个问题，法国设置了1年的夫妇可共享育儿假。续假只需提前一个月向雇主申请，雇主不能反对。育儿假期间雇主不支付工资，法国家庭补助局（CAF）会给夫妇提供396欧元/月的津贴。[1] 

这既鼓励夫妻共同承担家庭事务和育婴责任，也一定程度上缩小男女性在生育问题上受到的影响程度。 

另外，对企业实行生育税收优惠，也能进一步完善女性就业权益保障，加快构建生育成本在国家、企业、家庭之间合理有效的分担机制。 

一方面，进一步推动落实产假哺乳假等制度，妥善解决生育假与男性陪产假等的待遇保障，对损害女性就业权益的单位进行经济或行政处罚。 

另一方面，根据单位女员工规模及年度生育情况，实行一定程度的税收优惠，以降低企业承担的生育成本。 

3、加大教育、医疗的公共支出 

除此以外，教育、医疗等直接成本高也是抑制生育行为的重要原因，导致机会成本高，越来越多人“不想生、不敢生”，因此，也要相应出台相应的政策。 

1、教育： 

虽然9年义务教育，但随着人们的受教育水平越来越高，内卷文化渗入，父母们自然不希望自己的孩子输在起跑线上，各种早教班、课外辅导班应接不暇，过多参加校外培训，孩子累，父母的经济压力和时间成本也增加了。 

因此，要加大教育投入，推进教育改革，增加教育资源的供应，如将九年义务教育延伸至十二年，规范教育体制，减少校外培训机构乱收费问题，减少家长之间的互相攀比现象，不断努力提供更优质、更公平教育的同时，缓解教育焦虑。 

2、医疗： 

医疗费用持续上升，1995-2017年居民医疗保健支出上涨22.4倍，远超可支配收入9.2倍的涨幅。[2] 

因为工作生活压力加大，及人口老龄化等原因，患病率上升，病因越来越复杂，一些病症越来越难治、且费用高昂，“因病致贫”、“因病返贫”的情况长期存在，家庭在做生育决策时必须考虑未来可能的医疗费用。 

因此，要加大医疗投入，并推进医药卫生体制改革，切实降低医疗费用。 

生孩子，养育孩子，就像是游戏闯关升级一样，一步步走，每一步都不容易。而大家需要的，与其说不想生，实际上是不敢生，很大程度上还是生育政策的配套问题。 

只有把生育、养育、教育等人民群众所关心、所纠结的现实问题，一个一个解决好，降低养育孩子的成本。降低养育孩子的成本，才能让生育率逐步提高，期待各地方各部门能出台更具体的措施，让政策真正落地“生”效。