痛心！上海57岁司机猝死车内，背后真相令人泪目......
人吃五谷杂粮，难免有生老病死。特别是随着年纪增长，高强度工作人群面临着许多健康风险。
近日，上海徐汇区，57岁出租车男司机猝死车内，其妻子到场后跪地大哭。
他的妻子称，丈夫身患甲亢并无其他疾病，认为没有什么大毛病，一直抗拒就医。
甲亢病人很容易患甲亢性心脏病，这是由于血液内过高的甲状腺激素直接对心脏的毒性作用结果，出现心率失常、心功能不全等症状。
甲亢的治疗应该进行正规的治疗，甲亢的治疗分为药物治疗、核素碘-131治疗和甲状腺手术治疗。
如果长时间不治疗，最容易发生的是甲亢危象，发生甲亢危象时就容易导致心律失常、猝死发生。
很多时候有病不去看，不是讳疾忌医不愿看，而是不敢看！生病挂号、检查、住院......样样都是碎钞机。
房贷、车贷、老婆孩子吃穿用度，哪哪儿都得花钱，哪有余钱来看病？如果有职工医保还好，如果没有看个病怕是要折腾掉几年的积蓄。
57岁出租车男司机或许也会像很多人一样安慰自己，等挣够了钱再去看病，不然怕是也不会做个单班司机！
如果不是生活艰难，谁愿意拼了命的工作呢，成年人的生活，都是在负重前行。守护好自己的健康，才是真正对家庭负责。
很多人都会问，出租车男司机猝死在车上是否属于工伤呢？
根据《工伤保险条例》15条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。
“工作时间”是指法律规定或者用人单位要求的工作时间，还包括职工根据自己工作安排加班加点的工作时间。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视为工伤。
乍一看，出租车司机突发疾病猝死在车上，符合上述规定，但是能否认定工伤还真的不一定！
其实要认定工伤，还有一个前提条件，即出租车司机和出租车公司之间存在劳动关系，而判断，二者是否存在劳动关系，需要从人格上、经济上、组织上三方面来判断，换句话来说就是从双方签订的合同类型、出租车公司是否给出租车发工资交社保、出租车司机是否受出租车公司的管理、指挥和监督来判断。
如果出租车司机与出租车签订的是劳动合同且工资是由出租车公司发放，出租车公司平时还对司机进行工作时间、绩效等方面的考核，那出租车司机猝死在岗位上，就应当认定为工伤，反之，则不属于工伤。
值得一提的是，生活中大部分出租车司机与出租车公司不存在劳动关系，因为双方之间签订的是《承包经营合同》。
出租车司机只是给出租车公司交一定的管理费，挣多挣少都是自己的事，而且出租车公司不对司机进行考核，也未要求司机遵守出租车公司的规章制度，这种情况下二者不存在劳动关系，司机猝死在工作岗位上则不能认定工伤。
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